Žmogiškųjų išteklių teikimas

Nors paprastai taip nesielgiame, dėl praktinių ir teisinių priežasčių, Žmogiškųjų išteklių teikimas praktiškai, pobūdžiu, organizacijos, veikimo ir tikslų lygiu yra identiškas laikinojo darbo jėgos teikimui. Žmogiškųjų išteklių teikimas dažnai laikomas niekuo daugiau kaip subrangos paslauga, kas labai plačiai reiškia dalies ar visos atlyginimų administracijos perdavimą trečiajai šaliai. Tačiau ši per didelė supaprastinimas riboja Žmogiškųjų išteklių teikimo apimtį ir konceptualų supratimą bei slepia jo milžinišką potencialą kaip priemonę subalansuoti darbo jėgos pasiūlą ir paklausą tarp dviejų ar daugiau įmonių, esančių skirtingose ES ar EEE šalyse, ar net už jų ribų. Kaip ir laikini darbuotojai, tai yra trikampė santykių struktūra tarp trijų atskirų šalių, ir paprastai taikoma, kai, dėl priežasčių